Groupes Formation Emploi (GFE) : principes

Le concept de Groupe Formation Emploi (GFE) est un outil d’analyse intersectorielle des relations emploi formation fondé sur une entrée métier qui propose d’élargir les perspectives en matière d’emploi et de formation au-delà des besoins stricts des secteurs d’activité économique.

Il constitue un espace de rapprochement des nomenclatures existantes permettant l’observation des phénomènes liés au marché de l’emploi, au marché du travail et à la formation professionnelle : les nomenclatures des corps de savoirs et de savoir-faire homogènes (savoirs reçus en formation, savoirs mis en oeuvre dans l'emploi, savoirs échangés sur le marché du travail ), principe d’identification des espaces de rapprochement et de regroupement des formations et des emplois. Ainsi, un Groupe Formation Emploi est-il constitué des spécialités de formation et des spécialités d’emploi relevant d’un même corps de savoirs.

La construction des Groupes Formation Emploi, fondée sur le principe de diffusion le plus large possible des savoirs initiaux dans des situations professionnelles liées entre elles par un corps commun de savoirs, permet d’éviter d’enfermer les relations entre l’emploi (forte hétérogénéité des formations) et la formation (diffusion large dans le système d’emploi) dans une démarche adéquationniste dont on sait qu’elle n’est pas vérifiée.