L’orientation apparaît comme une « interface » qui donne des clefs mais dont l’individu doit acquérir « la maîtrise ». Les notions d’individu « actif », de « décisions réalistes et conscientes » sont apparues peu à peu , et s’imposent désormais dans un « environnement » de plus en plus « complexe » et « instable ».

La question de l’orientation s’inscrit dans une logique de sécurisation des parcours professionnels, celle-ci a un rôle à jouer face aux actuels bouleversements du monde du travail, Un processus de construction, d’appropriation de l’information s’impose face à l’évolution du monde du travail.

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« L’orientation est présente dans l’ensemble des interstices de la relation formation-emploi, elle s’adosse à une multitude de dispositifs et de procédures, impliquant une grande diversité d’intervenants.

L’histoire de l’orientation se décline en différentes étapes qui répondaient toutes à un besoin précis, d’abord social, puis d’élévation des niveaux de qualification, ensuite de réduction du chômage (jeunes, non qualifiés, handicapés) et un enjeu de « mobilité » qui aboutit aux « préconisations » européennes dans un souci d’harmonisation : on parle de formation tout au long de la vie et d’ orientation tout au long de la vie.

L’objectif « premier » est de favoriser l’acquisition de la capacité à s’orienter tout au long de la vie, et de faciliter l’accès de tous aux services d’orientation : Amener la personne à s’engager grâce à un niveau de connaissance suffisant, s’approprier l’information et savoir l’utiliser pour prendre des décisions réalistes.

Parallèlement, le processus devient de plus en plus complexe, il touche à des domaines de plus en plus larges et nombreux, tous imbriqués et fluctuants au fil du temps. Ainsi, dans le cadre de sa mission d’information, le Crefor développe et produit des outils permettant d’appréhender le paysage de l’orientation (dispositif, financement), la multiplicité des acteurs et la complexité de leurs relations, Cette connaissance contribue à la compréhension du paysage de l’orientation et par là même permet d’accroître les capacités d’anticipation des acteurs locaux.

 

L’orientation

Les premieres Rencontres Normandes du SPRO


Le 23 mars 2017, les Rencontres Normandes du SPRO se tiendront à l’Hôtel de Région*, 5 rue Schuman à Rouen, de 9h00 à 16h30.
Les membres du SPRO pourront échanger et partager entre pairs grâce à des témoignages de terrain, des ateliers thématiques, une table ronde.
Tout au long de la journée, André CHAUVET sera à nos côtés et mettra en perspective nos échanges et nos débats.

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L’Apec et Actalians signent une convention pour promouvoir le conseil en évolution professionnelle


Pour favoriser notamment l’accès au conseil en évolution professionnelle dans une branche composée très majoritairement d’entreprises de moins de 11 salariés, Actalians – l’Opca des professions libérales de l’hospitalisation privée et de l’enseignement privé — a annoncé le 9 février dernier avoir signé une convention avec l’Apec le 26 janvier. La convention est signée pour deux ans, elle devra donner lieu à une évaluation et sera reconduite en fonction des résultats.

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